问评网提供由采由Weiss、Dawis、England＆Lofquist（1967）编制而成的明尼苏达满意度调查量表（简称MSQ），包括20个题目，可测量工作者的内在满意度、外在满意度及一般满意度

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什么是工作满意度指数量表

　　

工作满意度指数量表是由Brayfield & Rothe编制而成。主要衡量工作者一般的工作满足，亦即综合满意度。

工作满意度指数量表的操作型定义

　　

本量表引用Porter & Lawler (1971)对于工作满足所作的定义，主要从差距(discrepancy)的观点，来看员工对于其所处工作环境之整体看法中所认知的“期望获得的满足”与“实际获得的满足”差距的总合。影响工作满足的因素，主要可分为与工作本身直接相关的内在满足，及与工作并无直接关联的外在满足。

工作满意度指数量表的来源

　　

系采用Kuo & Chen(2004)实证研究问卷所附量表，其三个构面分别为：
　　1、整体满足：包括个人专长与兴趣之应用与配适程度，及学习机会与工作保障等。
　　2、内在满足：指薪资待遇福利、升迁发展及工作所带来的声誉等。
　　3、外在满足：指个人对于所处工作环境，及与长官、同事间关系之满意程度。

工作满意度指数量表式项目

　 　
采用5点量表做答，其中1=非常不同意，5=非常同意。
　　1、你对自己所从事的工作的性质感到满意吗?
　　2、你对指导自己的人(你的上司)感到满意吗?
　　3、你对组织中共事的人(你的同事或平级的人)之间的关系感到满意吗?
　　4、你对你的工作收入感到满意吗?
　　5、你对你在组织中能获得的晋升机会感到满意吗?
　　6、考虑到工作中的每个方面，你对你当前的工作情形感到满意吗?